システム構築 ボードリーダー：小野 哲
毎月第２、第４木曜日はボードリーダーからのレポートを掲載いたします。
2002年11月28日
『 SE の人材育成』
PASSJ Conference 2002 は盛り上がったようですね。私のほうは急な発熱 で当日参加できずに申し訳ありませんでした。
さて、あるところで SE の人材育成というテーマで講演をする機会があり ました。そのさい私のほうは、次の 3 つの段階を想定して話をしました。
１．基本的な SE の能力の構築の段階
２．プロジェクト管理能力の構築の段階
３．交渉・危機管理能力の段階
1 の基本的な SE の能力の構築の段階とは、ヒアリング、要件定義を経て、 基本設計やデータベース設計の力を構築する段階です。この中でも最も重要な のはヒアリングでしょう。ヒアリングがきちんとできさえすれば自然に要件定 義はうまくいきます。その基本はあまりむずかしく考えずお客様の言いたいこ とをとにかく聞きまくるということです。お客様の言いたいことを否定せずに 情報収集に徹するというわけです。
SE はコミュニケーション能力が必要だとよく言われますが、これはヒアリ ングの訓練からはじめるとよいでしょう。ヒアリングの訓練は意識していさえ すれば日常の中で充分できます。家族や友人との話の中での相手の話を聞くこ とを意識的に行うことです。それだけでヒアリング能力は身につくと思います。
ボードリーダーレポート トップページへ
PASSJメールニュース
著作権ついて
プライバシーポリシー
リンクポリシー
お問い合わせ
(C) 2005 Professional Association for SQL Server Japan. All rights reserved.
